Rekrytointipalvelut
Sihdin kanssa kohti parempia työpäiviä
Rekrytointi rakennusalalla
Yrityksen menestymisen ja kasvamisen kannalta on kriittistä, että tarvittavaa osaamista on riittävästi ja oikeat tekijät ovat oikeissa työtehtävissä – jokainen onnistunut rekrytointi tukee osaltaan yrityksesi menestystä niin nykyisissä hankkeissa kuin tulevaisuudessa. Rekrytointiprosessi on kuitenkin yritykseltä suuri panostus, joka vaatii paljon aikaa ja resursseja.
Yli vuosikymmenen erikoistuminen rakennusalan ja teollisuuden HR-ratkaisuihin on tuonut Sihdin rekrytointikonsulteille syvää ymmärrystä, millaisia vaatimuksia haastavilla toimialoilla on rekrytointien suhteen. Me Sihdillä rakennamme rekrytointikokonaisuuden perustuksesta harjakorkeuteen yrityksesi tarpeiden mukaan – voimme tukea sinua ja yritystäsi joko rekrytointiprosessin yksittäisissä vaiheissa tai vastata prosessista kokonaisuudessaan. Jotta sinulle jää aikaa yrityksesi liiketoiminnan vahvistamiseen, anna Sihdin tukea yritystäsi tekemään oikeita valintoja – ota harppaus kohti parempia työpäiviä!
Joustava ja tarpeisiisi räätälöity
Kustannustehokas
Paikallinen
Uuden työntekijän rekrytointi joustavasti
Kun rekrytointiprosessi on ulkoistettu rekrytointikumppanille, yritykselle jää enemmän aikaa keskittyä ydinliiketoimintaansa. Sihti on jo yli 12 vuoden ajan yhdistänyt oikeita osaajia ja asiakasyritystemme työtehtäviä vauhdikkaalla rakennusalalla ja raskaan teollisuuden haasteissa.
Näsijärven liepeiltä koko Suomen työmarkkinoille ponnistanut Sihti auttaa sinua sijainnistasi riippumatta – olipa yrityksesi henkilöstötarve mikä tahansa, Sihdin kautta löydät ympäri Suomen osaavia työntekijöitä niin lyhyempiin projekteihin kuin vakituisiin tarpeisiin joustavasti, tehokkaasti ja sujuvasti.
Mitä meistä kerrotaan?
”Työkuorma muuttuu päivittäisellä ja viikoittaisella tasolla hyvinkin paljon. Kun on tarvittu enemmän työntekijöitä,
Sihdiltä on saatu tähän apua.”
”Työkuorma muuttuu päivittäisellä ja viikoittaisella tasolla hyvinkin paljon. Kun on tarvittu enemmän työntekijöitä,
Sihdiltä on saatu tähän apua.”
Altti Renfors
Projektipäällikkö, Bilfinger Nordics
”Sihdillä on hirmu kiva ote. On tuntunut aina siltä, että meille on oma, nimetty henkilö,
jonka puoleen voimme kääntyä ja joka tietää yrityksen tilanteet ja asiat. Sihdillä on aina ollut meille linkki olemassa.”
”Sihdillä on hirmu kiva ote. On tuntunut aina siltä, että meille on oma, nimetty henkilö,
jonka puoleen voimme kääntyä ja joka tietää yrityksen tilanteet ja asiat. Sihdillä on aina ollut meille linkki olemassa.”
Hanna Repo
Operatiivinen johtaja, Infrasuunittelu
Sihti rekrytointikumppanina
Sihdin rekrytointipalvelujen ydin on yhdistää osaajat ja työn tarjoajat tehtävätasosta riippumatta. Rekrytointipalvelumme painottuvat erityisesti rakennusalan ja teollisuuden tarpeisiin, sillä erikoistumalla pystymme täyttämään toimialojen vaativimmatkin erityistarpeet valtakunnallisesti.
Pyrimme aina luomaan luottamuksellisen ja syvän kumppanuussuhteen asiakkaisiimme, jotta voimme palvella heitä parhaalla mahdollisella tavalla eri henkilöstötilanteissa sekä nyt että tulevaisuudessa. Houkutellaksemme rekrytointiprosessiin yrityksellesi sopivimmat tekijät haluamme tarjota parhaan mahdollisen hakijakokemuksen. Toimintamme perustuukin vastuullisuuteen, luottamuksellisuuteen, laatuun ja yhtenäiseen arvopohjaan.
Suorittava taso
Asiantuntijatehtävät
Johtotaso
Sihdin rekrytointiprosessi
Sen lisäksi, että rakennamme rekrytointiprosessimme vastaamaan yrityksesi tarpeita, selkeys ja vaivattomuus korostuvat toiminnassamme. Yhteistyömme alkuvaiheissa saat rekrytoinnille selkeän aikataulun, hinnoittelun sekä takuun. Rekrytointiprosessissamme laatu, joustavuus ja tehokkuus ovat avainsanoja.
Me voimme huolehtia kaikista rekrytointiprosessin vaiheista työpaikkailmoituksesta työsopimuksen allekirjoittamiseen asti. Halutessasi voit valita yksittäisen rekrytointiprosessimme osan, kuten esikarsinnan tai soveltuvuusarvion, helpottamaan uuden tekijän löytämistä.
Aloituspalaveri
Aloituspalaverissa laadimme hakijaprofiilin, jonka perusteella rekrytointikonsulttimme selvittää hakijoiden tarvittavan osaamisen, työ- ja koulutustaustan, persoonallisuuden ja potentiaalin.
Työpaikan hakijamarkkinointi
Monipuolisten digitaalisten markkinointityökalujen avulla kohdennamme työpaikkailmoitusta haluttuihin hakijaryhmiin tavoittaaksemme myös passiiviset työnhakijat.
Hakijoiden yhteydenotot ja haastattelut
Esikarsinnan perusteella sopivimpien hakijoiden kanssa järjestetään laajemmat haastattelut. Haastatteluissa selvitetään aloituspalaverissa määriteltyyn hakijaprofiiliin peilaten hakijan soveltuvuutta tehtävään.
Hakijoiden esitteleminen yritykselle
Haastattelujen perusteella esittelemme sinulle sopivimmat ja pätevimmät hakijat sopimuksen mukaan joko kasvotusten tai kirjallisesti.
Haastattelut asiakasyrityksessä
Esittelyjen perusteella valitsemme yhdessä sopivimmat henkilöt, joiden kanssa sovimme jatkokeskustelun yrityksessäsi.
Soveltuvuusarviointi
Kun valitset rekrytointiprosessin osaksi soveltuvuusarvioinnin, saat objektiivista ja kokonaisvaltaista näkemystä siitä, miten hakija tulee menestymään tehtävässä ja soveltumaan yritykseesi.
Suosittelijatarkistukset
Tarkistamme hakijan työ- ja koulutodistukset sekä hakijan nimeämät suosittelijat.
Rekrytointipäätös
Tuemme sinua tärkeän valinnan tekemisessä. Lisäksi huolehdimme siitä, että rekrytointiprosessissa mukana olevat hakijat saavat tiedon prosessin etenemisestä.
Yhteydenpito valinnan jälkeen
Olemme sinuun ja uuteen työntekijääsi yhteydessä myös perehdytysajan päätyttyä, jotta voimme varmistaa, että molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä.
Mitä eroa on rekrytoinnilla ja henkilöstövuokrauksella?
Rekrytointi
Kun tiedät, että yrityksesi tarvitsee osaamista pitkälle aikavälille ja voi työllistää uuden työntekijän yrityksesi kirjoille, rekrytointi voi olla juuri sopiva vastaus. Rekrytointikumppaninasi Sihti auttaa yritystäsi aina työpaikkailmoituksen markkinoinnista hakijoiden haastattelemiseen ja palkkauspäätökseen asti – yrityksesi solmii työsopimuksen työntekijän kanssa ja huolehtii työnantajalle kuuluvista vastuista.
Henkilöstövuokraus
Henkilöstövuokraus mahdollistaa yritykselle sujuvan henkilöstön palkkaamisen ennakoimattomissa tilanteissa. Esimerkiksi muuttuvat aikataulut, projektit, huoltoseisokit tai äkilliset poissaolot lisäävät henkilöstötarvetta. Henkilöstövuokrauksessa Sihti vastaa koko hakuprosessista ja on valittavan työntekijän työnantaja. Laskutamme yritystäsi vain työntekijöidemme toteutuneiden työtuntien mukaan.
Osarekrytoinnit
Haluatko ulkoistaa yhden tai useamman rekrytointiprosessin osan Sihdille? Riippuen yrityksesi tarpeista Sihti voi huolehtia koko rekrytointiprosessista lähtöviivasta maaliin asti, mutta yhtä lailla Sihdin osaaminen ja työkalut ovat hyödynnettävissäsi yksittäisissäkin rekrytointiprosessin vaiheissa. Sihdin täydellisesti räätälöitävissä oleva osarekrytointipalvelu mahdollistaa yrityksellesi joustavan tavan ulkoistaa osan uusien tekijöidenne hakuprosessia.
Osarekrytointipalvelumme ovat hyödynnettävissä esimerkiksi seuraavissa vaiheissa: hakemusten vastaanotto, CV-karsinta, videohaastattelupalvelu sekä DSI – luotettavuus- ja turvallisuuskyselyt.
Muut Sihdin rekrytointipalvelut
Soveltuvuusarvionti
Soveltuvuusarviointipalvelun tarkoitus on selvittää henkilön kykyä menestyä työtehtävässä ja hänen soveltuvuuttaan työnantajayritykseen. Soveltuvuusarvioinnin tavoitteena on tunnistaa henkilön vahvuudet, kehityskohteet ja motivaatio avoimeen tehtävään ja antaa objektiivinen ja kokonaisvaltainen näkökulma hakijan soveltuvuudesta tehtävään.
Suorahaku
Suorahaulla tarkoitetaan sopivien ehdokkaiden etsimistä avoimeen työpaikkaan ilman, että työtehtävästä ilmoitetaan julkisesti. Koska kilpailu parhaiden osaajien tavoittamisesta on nykyisillä työmarkkinoilla tiukka, suorahakua hyödynnetään rekrytointiprosessien osana eri tason tehtävistä suorittavista rooleista asiantuntija- ja johtotehtäviin.