Suomalainen työelämä elää murrosvaihetta, jossa teknologian kehitys, työn tekemisen uudet muodot ja työntekijöiden muuttuvat odotukset muokkaavat työmarkkinoita nopeammin kuin koskaan aiemmin. Miten suomalaiset työntekijät suhtautuvat tekoälyyn? Mitä suomalainen työvoima odottaa tulevaisuuden työelämältä? Entä mitkä ovat työmarkkinoiden suurimmat haasteet ja mahdollisuudet rakennusalalla? Tässä blogiartikkelissa tarkastelemme tulevaisuuden työelämän haasteita ja mahdollisuuksia etenkin työntekijänäkökulmasta ja hyödynnämme emoyhtiömme Adecco Groupin kansainvälisen työelämätutkimusta. Jo viidettä vuotta peräkkäin Adecco Group on julkaissut 27 maata ja 20 toimialaa kattavan työelämätutkimuksen, jossa selvitetään 35 000 työntekijän suhtautumista työelämän trendeihin.

Kuinka valmiita suomalaistyöntekijät ja -yritykset ovat tekoälyn käyttöön?

🔸 58 % suomalaistyöntekijöistä ei vielä hyödynnä tekoälyä työssään.

🔸 73 % työntekijöistä kertoo olevansa halukkaita sopeutumaan muuttuvaan työympäristöön, kuten tekoälyn yleistyvään käyttöön.

🔸 73 % suomalaistyöntekijöistä näkee tekoälyn vain työkaluna muiden joukossa, ja inhimillistä pääomaa pidetään edelleen merkittävämpänä tekijänä työelämässä.

Nopea teknologiakehitys ja etenkin tekoälyn roolin kasvu työelämässä vaikuttavat kaikkiin toimialoihin, myös rakennusalaan. Rakennusalalla tekoälyn mahdollisuudet kytkeytyvät erityisesti automaatioon, robotiikkaan, työturvallisuuden parantamiseen ja resurssien tehokkaampaan käyttöön. Vaikka tekoäly voi tarjota yrityksille merkittäviä hyötyjä, sen käyttö työpaikoilla ei ole vielä kovinkaan laajamittaista.

Adeccon tutkimuksen perusteella suomalaisyrityksillä on petrattavaa tekoälyn hyödyntämisessä – globaalisti tekoäly mahdollistaa jopa tunnin ajansäästön päivittäisellä tasolla, mutta suomalaistyöntekijät säästävät päivittäin keskimäärin 37 minuuttia päivässä tekoälyn avulla. Suomi sijoittuu tutkimuksessa 27 verrokkimaasta viimeiseksi.

Tekoälyä käyttävästä työvoimasta 59 % kokee tekoälyn tehostavan työntekoa ja vapauttavan aikaa strategisempaan työhön. Tekoälyä hyödynnetään ennen kaikkea työelämän tasapainon saavuttamiseen – tekoälyn avulla työntekijöillä on mahdollisuus pitää enemmän taukoja ja suorittaa työnsä työajan puitteissa. Lisäksi työntekijät kokevat, että tekoälyn käyttäminen vapauttaa aikaa luovalle ja strategiselle työlle. Tekoäly tehostaa työntekoa myös siten, että sen katsotaan olevan apuväline työn laadun tarkistamiseen.

Tulevaisuuden työelämän haasteet ja odotukset

🔸 76 % vastaajista uskoo, että heidän osaamisensa on relevanttia vielä viiden vuoden kuluttua.

🔸 63 % työvoimasta ymmärtää, millaista osaamista heiltä odotetaan seuraavien viiden vuoden aikana.

🔸 46 % tutkimukseen osallistuneista toivoo parempaa palkkaa – kilpailukykyinen palkitseminen on siis avainasemassa osaajien houkuttelemisessa.

🔸 42 % suomalaistyöntekijöistä on kokenut burnoutin viimeisen vuoden aikana liiallisen työkuorman vuoksi.

Rakennusalalla toimivien yritysten on tärkeää huomioida työntekijöiden odotukset ja haasteet, jotka nousevat esiin työelämätutkimuksesta – alalla on ollut puhetta osaajapulasta ja ammattilaisten tavoittamisen haasteista jo useamman vuoden ajan. Tarvittavaa ammattitaitoa ei ole välttämättä tarjolla riittävästi ja riittävän nopeasti.

Työelämätutkimus antaa kuitenkin yrityksille työkaluja työntekijöiden houkuttelemiseen – yritysten on tärkeää panostaa työntekijöiden osaamisen kehittämiseen ja kilpailukykyiseen palkitsemiseen. Näin ne voivat houkutella ja sitouttaa osaajia muuttuvilla työmarkkinoilla ja varsinkin osaajapulan nitistämiseksi.

Työelämän muutokset vaikuttavat myös työntekijöiden hyvinvointiin. Liiallinen työkuorma ja uudet vaatimukset näkyvät työssä jaksamisessa: liiallisesta työkuormasta johtuva työuupumus koskettaa tutkimuksen perusteella 42 % työntekijöistä. Yritysten onkin tulevaisuuden menestymisensä takaamiseksi huolehtia siitä, että työntekijöiden työkuorma pysyy tasapainoisena ja panostaa työntekijöiden hyvinvointiin. Joustavuus nousee tässä avainasemaan. Voisiko yrityksesi lisätä joustoa työaikaan tai työjärjestelyihin?

Osaamisen kehittäminen – ratkaisu työelämän muutoksiin?

Tutkimus osoittaa, että teknologian kehityksen ja muuttuvien työmarkkinatilanteiden vuoksi työntekijät haluavat panostaa osaamiseensa yhä enemmän:

🔸 Vain 3 % työntekijöistä kokee olevansa täysin valmiita tulevaisuuden työelämän vaatimuksiin.

🔸 58 % työntekijöistä kertoo, että työnantaja tarjoaa koulutusta tekoälyn käyttöön.

🔸 68 % vastaajista aikoo kehittää omaa osaamistaan tulevaisuudessa.

🔸 62 % suomalaisesta työvoimasta osallistuu työnantajansa järjestämiin koulutuksiin.

Rakennusalan yrityksille tämä tarkoittaa sitä, että työntekijöiden jatkuva kouluttaminen ja uusien taitojen omaksuminen on tärkeä osa kilpailukyvyn ylläpitämistä. Ammattitaitoinen ja tulevaisuuden tarpeisiin vastaavalla osaamisella varustettu henkilökunta on toisin sanoen yrityksen kasvun ja menestyksen tae. Investoimalla esimerkiksi reskill- ja upskill-polkuihin organisaatiot voivat varmistaa, että heidän työvoimansa on valmis tulevaisuuden haasteisiin. Osaamisen kehittäminen on myös erinomainen keino lisätä työntekijöiden työviihtyvyyttä ja sitoutuneisuutta työnantajayritykseen.

Miten rakennusalan ja teollisuuden yritykset voivat valmistautua tulevaan?

Suomalainen työelämä on murroksessa, mutta muutokset tarjoavat myös mahdollisuuksia yrityksille, jotka ovat valmiita investoimaan työntekijöidensä osaamiseen, hyvinvointiin ja teknologisiin ratkaisuihin. Rakennussalan yritykset voivat varautua tulevaisuuteen monin keinoin:

👉 Panostamalla osaamisen kehittämiseen: Työntekijöiden kouluttaminen on avain menestykseen sekä työvoiman sitouttamiseen.

👉 Mahdollistamalla joustavat työskentelytavat: Työvoiman odotukset ovat muuttuneet, ja yritysten on sopeuduttava niihin.

👉 Investoimalla teknologiaan: Tehokkuus ja kilpailukyky paranevat oikeilla ratkaisuilla ja varmistamalla henkilöstön osaaminen.

👉 Huolehtimalla työntekijöiden hyvinvoinnista: työssä jaksaminen on tärkeää tuottavuuden ja työtyytyväisyyden kannalta.

Tulevaisuudessa parhaiten menestyvät yritykset osaavat yhdistää teknologian, osaamisen kehittämisen ja työntekijöiden hyvinvoinnin kokonaisvaltaiseksi strategiaksi. Miten sinun yrityksesi valmistautuu tulevaan työelämään? MIten varmistat, että yrityksesi työntekijät saavat tarvittavaa koulutusta ja tukea uusien teknologioiden omaksumiseen? Me Sihdillä tuemme yritystäsi ratkomaan henkilöstötilanteet – ota lähimpään toimistoomme yhteyttä, jotta voimme auttaa yritystäsi. Tutustu myös muihin rekrytointivinkkeihimme ja palveluihimme!